Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui hubungan sistem
pengupahan, karateristik individu, lingkungan kerja dan komitmen terhadap kinerja
karyawan pada PT. Karya Catur Perkasa kota Tangerang. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70
responden dari PT. Karya Catur Perkasa kota Tangerang. Analisis pada penelitian
ini menggunakan program spss versi 23 dengan tarif signifikan 5%. Tekhnik
pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolineritas, uji
heterokedastisitas, uji data, uji korelasi berganda, uji regrensi linier berganda, uji t,
dan uji f dan koefisien determinan. Dilihat dari uji t dapat disimpulkan bahwa
sistemem pengupahan, karateristik individu, lingkungan kerja dan komitmen
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari uji F dapat ditarik kesimpulan
bahwa sistem pengupahan, karateristik individu, lingkungan kerja, dan komitmen
secara silmultan diterima dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.