Pengaruh tingkat pendidikan, insentif dan masa kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Permata Ibu Kota Tangerang
“Pengaruh Tingkat Pendidikan, Insentif dan Masa Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Rumah Sakit Permata Ibu Kota Tangerang”. Data diolah penulis
menggunakan software SPSS versi 26, penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif yang bersifat asosiatif kausalitas. Teknik pengumpulan data pada
penelitian ini ialah menggunakan penyebaran kuesioner atau angket kepada
responden. Observasi dilakukan kepada pegawai rumah sakit permata ibu kemudian
penyebaran kuesioner dilakukan kepada 71 responden yaitu karyawan rumah sakit
yang bekerja. Selanjutnya teknik dalam menganalisis data pada penelitian ini
menggunakan Analisis Data Regresi Linier Berganda, Analisa Korelasi, dan Uji
Koefisien Determinasi. Uji ini digunakan untuk dapat mengetahui tingkat
signifikan pada tiap-tiap variable bebas terhadap variable terikat.
Detail Information
| Bagian |
Informasi |
| Pernyataan Tanggungjawab |
Isni Oktawati |
| Pengarang |
Isni Oktawati - Personal Name
|
| Edisi |
Publish |
| No. Panggil |
REF MJ2100303 ISN p |
| Subyek |
Insentif
Kinerja karyawan
Tingkat Pendidikan
Masa Kerja
|
| Klasifikasi |
MJ2100303 |
| Judul Seri |
|
| GMD |
Text |
| Bahasa |
Indonesia |
| Penerbit |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen |
| Tahun Terbit |
2021 |
| Tempat Terbit |
|
| Deskripsi Fisik |
|
| Info Detil Spesifik |
|
