Pengaruh etika kerja, partisipasi, kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Harta Insan Karimah Kota Tangerang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja, partisipasi,
kepribadian dan komitmen organisasi secara parsial maupun silmultan terhadap
kinerja karyawan PT. BPRS Harta Insan Karimah kota tangerang. Penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Pengumpulan data
dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner pada 139 karyawan PT.BPRS Harta
Insan Karimah. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan program
SPSS Versi 25. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini
meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi linear
berganda, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Uji t
dilakukan untuk mengetahui tingkat signifikan setiap variabel bebas terhadap
variabel terikat. dengan membandingkan besarnya thitung dengan ttabel dari
setiap variabel. Hasil uji t pada variabel etika kerja, partisipasi dan kepribadian
menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat diartikan bahwa
variabel etika kerja, partisipasi dan kepribadian berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pada variabel komitmen organisasi secara
parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian
secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan pada etika kerja,
partisipasi, kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT.
BPRS Harta Insan Karimah.
Detail Information
