Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Pemberian Reward, Motivasi dan Locus of Control secara parsial maupun
simultan terhadap Prestasi Kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah
kuantitatif asosiatif dengan populasi karyawan PT. Cipta Kreasindo Gracia.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 106 responden dengan menggunakan teknik
sampling jenuh. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan
teknik pengukuran skala likert dan teknik analisis yang digunakan yakni statistik
deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta
uji hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 25.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa semua item pernyataan
adalah valid dan reliable. Hal ini diketahui dari nilai rhitung > rtabel yakni 0,190.
Hipotesis penelitian ini diuji dengan thitung dan Fhitung dari persamaan regresi
α = 5% (0,05). Dari hasil pengujian diperoleh nilai thitung variabel independen
Pemberian Reward (X1) sebesar -,0187 (sig. 0,852), dengan demikian karena nilai
thitung < ttabel yakni <1,983 maka variabel Pemberian Reward (X1) tidak
berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan (Y). Sedangkan, nilai
thitung variabel independen Motivasi (X2) sebesar 2,184 (sig. 0,031) dan Locus of
Control (X3) sebesar 2,153 (sig. 0,034), dengan demikian karena nilai thitung > ttabel
yakni >1,983 maka variabel Motivasi (X2) dan Locus of Control (X3) dinyatakan
memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel dependen Prestasi Kerja karyawan
(Y). Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (5,312 > 2,69) serta sig.
0,002 < 0,05, hal tersebut mengindikasikan bahwa secara simultan variabel
independen Pemberian Reward (X1), Motivasi (X2), Locus of Control (X3) memiliki
pengaruh signifikan terhadap variabel dependen Prestasi Kerja karyawan (Y).