Detail Cantuman

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menganalisa hubungan
antara variabel (X1) yaitu lingkungan kerja terhadap variabel (Y) yaitu kinerja
karyawan, hubungan variabel (X2) yaitu budaya organisasi terhadap variabel (Y)
yaitu kinerja karyawan, hubungan variabel (X3) yaitu Motivasi intrinsik terhadap
variabel (Y) yaitu kinerja karyawan
Jenis penelitian yang dilaksanakan dengan menggunakan metode kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Tabungan Negara Kantor
Cabang Karawaci Tangerang. Pengembalian sampel dengan jumlah 60 orang,
sedangkan analisis dilakukan dengan analisis deskriptif, uji validitas, uji reabilitas,
uji hipotesis analisis regresi sederhana dan berganda, analisis korelasi sederhana
dan berganda, dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian tersebut membuktikan bahwa variabel (X1) lingkungan
kerja mempunyai hubungan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai thitung
> ttabel (2,103 > 2,051, variabel (X2) budaya organisasi mempunyai hubungan
terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai thitung > ttabel (2,207 > 2,051),
variabel (X3) motivasi intrinsik mempunyai hubungan terhadap kinerja karyawan
terbukti dari nilai thitung > ttabel (12.332 > 2,051) serta variabel Lingkungan
Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Intrinsik mempunyai hubungan terhadap
kinerja karyawan terbukti dari fhitung > ftabel (76.010 > 2,95).
Sedangkan hasil uji koefisien determinasi nilai R Square yaitu sebesar
0,930 atau 93,00% menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, budaya
organisasi, dan motivasi intrinsik mempunyai hubungan terhadap kinerja
karyawan, dan sisanya sebesar 7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak
diteliti. Dengan demikian besarnya hubungan lingkungan kerja, budaya
organisasi, dan motivasi intrinsik memiliki hubungan yang signifikan terhadap
kinerja karyawan.