Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Prestasi Kerja, Beban Kerja,
dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Hasta Lestari Jaya
Kabupaten Tangerang. Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam
keberhasilan organisasi, dan faktor-faktor seperti prestasi kerja, beban kerja, dan
fasilitas kerja diyakini mempengaruhi tingkat kinerja tersebut. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei yang melibatkan 82
pegawai PT Hasta Lestari Jaya sebagai responden. Data dikumpulkan melalui data
sekunder yang sudah didapatkan dari perusahaan dan melalui kuesioner kemudian
dianalisis menggunakan metode aplikasi Smart-PLS Versi 4 mengidentifikasi
hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Hasil analisis menunjukkan
bahwa prestasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai dengan nilai original sample 0,670 dan nilai t-statistic 4,401 > 1,96 dan
nilai p-values 0,000 < 0,05 sehingga Ha1 diterima dan H01 ditolak. Beban kerja
berpengaruh negatif signifikan dengan nilai original sample -0,079 dan nilai tstatistic1,951 < 1,96 nilai p-values 0,026 < 0,05 sehingga Ha2 ditolak dan H02
diterima. Sementara fasilitas kerja memberikan dampak positif signifikan dengan
nilai original sample 0,334 dan nilai t-statistic 2,252 > 1,96 dan nilai p-values
0,012 < 0,05 sehingga Ha3 diterima dan H03 ditolak. Secara simultan pengaruh
Prestasi Kerja, Beban Kerja, dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada
PT Hasta Lestari Jaya berpengaruh signifikan dengan nilai R-Square 0,873. Ini
berarti 87,3% dari variasi pada variabel Kinerja Pegawai (Y) dapat dilihat oleh
variabel Prestasi Kerja (X1), Beban Kerja (X2), dan Fasilitas Kerja (X3),
sementara 13,7% dijelaskan oleh faktor-faktor di luar variabel independen
tersebut. Temuan ini menyatakan bahwa perbaikan dalam fasilitas kerja dan
pengakuan atas prestasi pegawai dapat meningkatkan kinerja keseluruhan.
Penelitian ini menyarankan agar manajemen PT Hasta Lestari Jaya fokus pada
peningkatan fasilitas kerja dan sistem penghargaan untuk meningkatkan kinerja
pegawai secara optima