Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keseimbangan kehidupan
kerja, etika kerja, dan kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan
di PT. Mitra Sinergi Telematika. Penelitian ini melibatkan populasi
sebanyak 110 agent telemarketing, dengan sampel yang diambil sebanyak
86 karyawan menggunakan teknik purposive sampling, dihitung
menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan (e) sebesar 5%.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan
pendekatan survei, menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui
kuesioner berbasis skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan
statistik deskriptif dan inferensial dengan perangkat lunak SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
nilai p-value sebesar 0,033 dan effect size (f²) sebesar 0,060. Etika kerja
menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai p-value sebesar
0,000 dan effect size (f²) sebesar 0,284. Kepemimpinan situasional juga
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
nilai p-value sebesar 0,049 dan effect size (f²) sebesar 0,077. Uji
multikolienaritas menggunakan Variance Inflation Factor (VIF)
mengindikasikan bahwa tidak ada multikolienaritas yang signifikan dalam
model regresi ini, dengan semua nilai VIF di bawah 10 (keseimbangan
kehidupan kerja: 1,256, etika kerja: 1,428, dan kepemimpinan situasional:
1,312), memastikan bahwa setiap variabel independen memberikan
kontribusi yang unik terhadap model.