Detail Cantuman

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi secara
parsial terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi secara parsial
terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan
pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Mediatech Centra Filter Tangerang Selatan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif karena memandang bahwa realita
atau fenomena dapat di klasifikasikan, relatif tetap, terukur dan hubungan gejala
bersifat sebab akibat (kausal). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.
Mediatech centra Filter Tangerang Selatan pada periode Januari 2024 – Agustus
2024, dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan thitung sebesar 11,352 > ttabel 1,674, budaya organisasi
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung
sebesar 2,040 > ttabel 1,674, dan disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung
sebesar -3,395 > ttabel 1,674. Secara simultan kompensasi, budaya organisasi, dan
disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan