Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri (self
efficacy), kompetensi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan pada PT. Respati Kemas Indah Cikupa pada tahun 2024. Penelitian ini
dilakukan di PT. Respati Kemas Indah dengan metode kuantitatif. Populasi
penelitian berjumlah 253 dan sampel yang diambil sebesar 100 responden melalui
Teknik probability sampling dengan metode random sampling, dimana tiap item
populasi memiliki peluang yang sama untuk terpilih sebagai sampel. Pengolahan
data yang dilakukan pada penelitian ini memakai SPSS.
Berdasarkan hasil uji instrumen, data yang digunakan dalam penelitian ini
valid dan reliabel. Hasil uji T (parsial) menunjukkan bahwa variabel efikasi diri
(self efficacy) berpengauh terhadap produktivitas kayawan dengan nilai thitung (8,946
) > ttabel (1,66071), maka Ha1 diterima dan Ho1 ditolak. Variabel kompetensi kerja
juga berpengaruh terhadap produktivitas karyawan dengan nilai thitung (2,265) > ttabel
(1,66071), maka Ha2 diterima dan Ho2 ditolak. Selain itu varibel pengalaman kerja
juga berpengaruh terhadap produktivitas karyawan dengan nilai thitung (2,798) >
ttabel (1,66071), maka Ha3 diterima dan H0 ditolak. Hasil Uji F (simultan)
menunjukkan bahwa variabel efikasi diri, kompetensi kerja dan pengalaman kerja
berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.
Respati Kemas Indah dengan nilai fhitung (127,553)> ftabel (2,31). Maka dengan ini
Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.