Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menganisis pengaruh pelatihan, pengawasan, dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Superhiro Jepanese Superstore
PIK 2 Jakarta Utara . Metode yang diambil yaitu Kuantitatif dengan data primer
yang dikumpulkan melalui skala Likert dengan toleransi kesalahan alpha 0,05.
Populasi pada perusahaan sebanyak 55 karyawan. Dengan menggunakan
sampling jenuh sebagai rumus perhitungan. Analisis data yang digunakan yaitu
dengan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji
heteroskadisitas, regresi linierberganda , uji t, uji F, dan uji koefesien determinasi
(R2
) dengan menggunakan SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa
pelatihan pengawasan, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hal tersebut bisa dibuktikan dengan hasil uji pelatihan nilai bahwa thitung > t-tabel (2,373 > 1,67528) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, uji
pengawasan bahwa t-hitung > t-tabel (5,097 > 1,67528) dengan tingkat
signifikansi 0,000 < 0,05, uji disiplin kerja bahwa t-hitung > t-tabel (2,293 >
1,67528) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dari seluruh perolehan yang di
dapat bisa dibuktikan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima., yang dapat diartikan
bahwa X1,X2,X3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji F
simultan menunjukan F-hitung (22,979) jauh lebih besar dari F-tabel (1,67528)
dengan signifikan 0,000 < 0,05 .Ini menunjukan adanya pengaruh signifikan
secara bersama sama terhadap kinerja karyawan