Detail Cantuman

Pandemi COVID-19 telah memberikan dampak signifikan terhadap industri
penerbangan global, termasuk PT. Pelita Air Service (PAS) yang juga
menghadapi tantangan besar dalam memulihkan operasionalnya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui secara mendalam pengaruh kepribadian, kompetensi,
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Operation Regular Division PT.
Pelita Air Service. Metode yang digunakan adalah analisis regresi berganda
dengan melibatkan sampel sebanyak 71 orang karyawan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel kepribadian dan kompetensi secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sementara variabel kompensasi tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, variabel kepribadian,
kompetensi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
dengan nilai F-hitung sebesar 57,575 (F-tabel = 2,79, signifikansi 0,000) dan nilai
koefiesien determinasi sebesar 70,8%. Artinya kepribadian, kompetensi dan
kompensasi memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan, sementara
29,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Implikasi dari penelitian ini
diharapkan dapat digunakan untuk mengoptimalkan strategi pengelolaan sumber
daya manusia, memperkuat kualitas layanan, dan mendukung pertumbuhan
berkelanjutan PT. Pelita Air Service khususnya Operation Regular Division
dalam menghadapi tantangan di masa depan.