Detail Cantuman

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan yang berkaitan dengan
pelatihan, karakteristik individu, motivasi kerja, dan kinerja pegawai di Unit
Pelaksana Teknis Pengelola Pendaatan Daerah Badan Pendapatan Daerah Provinsi
Banten pada Sistem Manunggal Satu Atap Cikokol. Permasalahan tersebut
dijadikan sebagai variabel-variabel penelitian yang dikaitkan dengan masingmasing teori untuk mengukur variabel penelitian. teori dari setiap variabel
dijadikan sebagai dasar untuk membuat kuesioner penelitian. Penelitian ini
menggunakan sampel yang berasal dari pegawai Unit Pelaksana Teknis Pengelola
Pendaatan Daerah Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten pada Sistem
Manunggal Satu Atap Cikokol yang berjumlah 78 responden.
Teknik analsis data menggunakan analisis statistik inferensial dan teknik
analisis jalur untuk membuktikan hipotesis penelitian dengan menggunakan
model jalur pertama dan model jalur kedua melalui analisis regresi dan koefisien
determinasi. Hasil penelitian memberikan informasi terdapat pengaruh signifikan
pelatihan terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh signifikan karakteristik
individu terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh signifikan secara langsung
pelatihan terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh signifikan secara langsung
karakteristik individu terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh signifikan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, tidak terdapat pengaruh signifikan
pelatihan melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan tidak terdapat
pengaruh signifikan karakteristik individu melalui motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai.
Keberadaan variabel kinerja pegawai pada kondisi saat ini pada kondisi
yang cukup, oleh karena itu disarankan agar pihak Unit Pelaksana Teknis Dinas
Pengelola Pendapatan Daerah Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten pada
Sistem Manunggal Satu Atap Cikokol dapat mengoptimalkan peningkatan kinerja
pegawai dengan memperhatikan faktor pelatihan pegawai, karakteristik individu,
dan motivasi kerja pegawai berdasarkan teori-teori yang bisa diterapkan untuk
meningkatkan kinerja pegawa