Detail Cantuman

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi,
disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Matahari
Departemen Store Tbk Cabang Tangerang City Mall. Populasi yang digunakan
pada penelitian ini yaitu sebanyak 40 responden dengan sampel yang dipilih
sebanyak 40 orang. Kinerja Karyawan didefinisikan sebagai hasil kerja seseorang
secara kualitas sesuai dengan standar yang telah ditentukan berdasarkan tanggung
jawab yang telah diberikan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu
menggunakan non probability sampling atau menggunakan sampel jenuh,
merupakan Teknik pemilihan sampel apabila semua anggota populasi dijadikan
sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
mengumpulkan data primer. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji
asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi (R2).
Dengan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan hasil uji t statistik menunjukan nilai thitung > ttabel (3,143
> 1,68830) dengan signifikan 0,000 < 0,05, artinya bahwa Ha diterima dan H0
ditolak karena variabel kompensasi nilai thitung sebesar 3,143 lebih besar dari nilai
ttabel yaitu 1,66830 atau thitung>ttabel dengan nilai sig. Selanjutnya terdapat pengaruh
positif antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan hasil uji t statistik
menunjukan nilai thitung > ttabel (2,399 > 1,68830) dengan signifikan 0,001 < 0,05
artinya bahwa Ha diterima dan H0 ditolak karena variabel disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh
positif antar motivasi kerja dengan kinerja karyawan hasil uji t statistik
menunjukkan nilai thitung > ttabel (3,295 > 1,68830) dengan signifikan 0,001 < 0,05,