Detail Cantuman

Pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam rangka mewujudkan pelayanan
publik yang efektif dan efisien. Dinas Perhubungan sebagai salah satu instansi
pemerintah memiliki peran strategis dalam mengelola transportasi dan
infrastruktur publik. Namun, berbagai masalah seperti kurangnya pelatihan yang
memadai, rendahnya tingkat kompetensi, dan lingkungan kerja yang kurang
kondusif masih menjadi tantangan yang dihadapi. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Tangerang. Metode penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survey dimana data
diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 485 pegawai. Untuk
menentukan sampel penelitian, metode yang digunakan adalah probability
sampling jenis pendekatan simple random sampling dengan menggunakan rumus
solvin, sehingga sampel berjumlah 100 responden. Penelitian ini menggunakan
teknik analisis regresi berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
masing-masing variabel independen (pelatihan, kompetensi, dan lingkungan kerja)
terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Hasil penelitian menunjukkan
bahwa pelatihan, kompetensi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, hasil penelitian ini
diharapkan dapat menjadi acuan bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan
yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai.