Detail Cantuman

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia KotaTangerang merupakan perangkat dari pemerintahan daerah yang kewenangannyadi bidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan di daerah Kota Tangerang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem presensi pengenalanwajah dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai melalui motivasi kerjasebagai variabel intervening. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel
jenuh yaitu sebanyak 77 responden Pegawai Negeri Sipil. Pengambilandatadiperoleh melalui kuisioner menggunakan google formulir. Penelitianini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat analisis SEM(Structural
Equation Modeling), dan melalui bantuan software SmartPLS 4.0 dan SPSSversi
25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) sistem presensi pengenalan wajahberpengaruh secara langsung terhadap disiplin kerja pegawai; (2) pengawasanberpengaruh secara langsung terhadap disiplin kerja pegawai;(3) sistempresensi
pengenalan wajah berpengaruh secara langsung terhadap motivasi kerja; (4)
pengawasan berpengaruh secara langsung terhadap motivasi kerja; (5) motivasi
kerja berpengaruh secara langsung terhadap disiplin kerja pegawai; (6) sistempresensi pengenalan wajah berpengaruh tidak langsung terhadap disiplin kerjamelalui motivasi kerja; (7) pengawasan berpengaruh tidak langsung terhadapdisiplin kerja melalui motivasi kerja; (8) sistem presensi pengenalan wajahdanpengawasan berpengaruh secara total terhadap disiplin kerja pegawai; (9) sistempresensi pengenalan wajah, pengawasan dan motivasi kerja pegawai berpengaruhsecara simultan terhadap disiplin kerja pegawai