Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kesehatan
kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup
Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan data primer
yang dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dengan toleransi kesalahan
alpha 0,05. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 111 orang, yaitu seluruh
pegawai DLH bagian UPT TPA Rawa Kucing. Sampel penelitian dihitung
menggunakan rumus Slovin dan berjumlah 87 responden. Analisis data dilakukan
dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedastisitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien
determinasi (R²) menggunakan SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kompensasi, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan hasil
uji kompensasi nilai t-hitung 2,785 > t-tabel 1,988 dengan signifikansi 0,007 <
0,05, kesehatan kerja nilai t-hitung 5,131 > t-tabel 1,988 dengan signifikansi 0,000
< 0,05, lingkungan kerja nilai t-hitung 3,656 > t-tabel 1,988 dengan signifikansi
0,000 < 0,05. Dari seluruh hasil uji t tersebut membuktikan bahwa H0 ditolak dan
Ha diterima, yang artinya secara parsial variabel X1, X2, dan X3 berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji F simultan
menunjukkan nilai F-hitung 22,726 > F-tabel 2,71 dengan signifikansi 0,000 <
0,05. Ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan secara bersamasama dari ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai.