Detail Cantuman

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahuibagaimana kepemimpinan,
disiplin, dan kreativitas mempengaruhi budaya organisasi Populasi yang terlibat
dalam penelitian ini adalah sebanyakan 70 orang. Budaya Organisasi merupakan
suatu wujud anggapan yang dimiliki, diterima secara implisit oleh kelompok dan
menentukan bagaimana kelompok tersebut merasakan, memikirkan dan bereaksi
terhadap lingkungannya yang beraneka ragam. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data primer. Teknik Sampling yang
digunakan adalah sampel jenuh. Analisi data meliputi uji validitas, uji reliabilitas,
uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, analisis regersi linear berganda, uji t,
uji F, uji korelasi (r), uji determinasi (r2). Nilai t hitung 3.752 lebih besar dari t tabel
1.995 dan nilai signifikansi 0.004 lebih kecil dari 0.05. Artinya, kepemimpinan
secara signifikan berpengaruh positif terhadap budaya organisasi. Dengan kata lain,
semakin baik kepemimpinan dalam kelompok ini, semakin kuat pula budaya
organisasi yang terbentuk. Nilai t hitung 2.085 lebih besar dari t tabel 1.995 dan
nilai signifikansi 0.003 lebih kecil dari 0.05. Ini menunjukkan bahwa disiplin juga
secara signifikan berpengaruh positif terhadap budaya organisasi. Artinya, semakin
tinggi tingkat disiplin anggota, semakin baik pula budaya organisasi yang terbentuk.
Nilai t hitung 2.205 lebih besar dari t tabel 1.995 dan nilai signifikansi 0.002 lebih
kecil dari 0.05. Ini berarti kreativitas juga berkontribusi secara signifikan terhadap
pembentukan budaya organisasi yang positif. Semakin kreatif anggota kelompok,
semakin kaya dan dinamis pula budaya organisasi yang terbentuk.Maka dapat
disimpulkan bahwa Ho4 ditolak dan Ha4 diterima yaitu artinya bahwa semua
variabel bebas berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap budaya
organisasi di Scooter Owners Group Indoneisa Chapter Tangerang