Detail Cantuman

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Distribusi Banten.
Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskripsi korelasional
pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling
sistematis teknik pengambilan anggota sampel dilakukan berdasarkan urutan dari
anggota populasi yang telah diberi nomor urut. Pengambilan anggota sampel dilakukan
dengan kelipatan dari bilangan 5. Dengan populasinya adalah 170 karyawan pada PT PLN
(Persero) Distribusi Banten.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil analisis Pengaruh
Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN
(Persero) Distribusi Banten, yaitu lingkungan kerja dan pengembangan karir secara
bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan, nilai Fhitung sebesar 6,559 dengan
nilai signifikansi sebesar 0,004. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,539 atau 53,9%
maka dapat disimpulkan semakin baik lingkungan kerja dan pengembangan karir maka semakin
meningkat kinerja karyawan.