Detail Cantuman

Tahun 2016 badan kepegrawaian negara menerapkan E-kinerja yang
disiapkan oleh menteri pendayagunaan aparatur sipil negara (Menpan). Pegawai
merasa lebih mudah karena dalam memasukkan hasil kerjanya setiap hari akan
ditransformasi dengan basis teknologi sehingga pejabat penilai pun diharapkan
juga merasakan kemudahannya dalam menilai Pegawai Negei Sipil (PNS).
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Aplikasi E-Kinerja dalam
peningkatan PNS. Metode deskriptif kualitatif digunakan dalam penelitian ini
dengan penggunaan data primer dan sekunder melalui observasi, dokumentasi,
wawancara dari sumber data. Peneliti menggunakan teori booz, allen dan
haminton terdiri dari 5 indikator yaitu dimensi manfaat, efisien, partisipasi,
transparasi, dan manajemen perubahan. Penerapan E-Kinerja banyak dilakukan
dalam organisasi yaitu pada instansi pemerintahan. Hal ini tentunya akan lebih
meningkatkan Kinerja para PNS yang akan mendorong pemberian Reward
berdasarkan tingkat prestasi kerjanya dan juga akan mempengaruhi tingkat resiko
PNS dalam mendapatkan punishment sesuai dengan penilaian kinerja
menggunakan penerapan E-kinerja.