Detail Cantuman

Penelitian ini dibuat untuk membuktikan Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi,
Disiplin dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Dinas Lingkungan Hidup Kota
Tangerang. Metode yang digunakan penelitian dalam penelitian ini yaitu menggunakan
deskriptif kuantitatif dengan sampel yang diambil 109 responden dengan menggunakan
tingkat kesalahan 5% dan dalam Penelitian ini memakai simple random sampling, yaitu
pengambilan sampel pada keseluruhan pegawai kontrak dan dalam pengumpulan datanya
menggunakan kuesioner. Berdasarkan perhitungannya menggunakan aplikasi SPSS 25.0,
maka untuk hasilnya menggunakan uji validitas, reliabilitas, koefisien relasi, asumsi klasik
dan menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis pengolahan data yang telah
diuji dalam penelitian ini dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji t menyatakan bahwa Gaya
kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, Motivasi tidak memiliki
pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, Disiplin memiliki pengaruh positif terhadap
kinerja pegawai, Stres kerja tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Hasil uji F terdapat pengaruh secara simultan antara Gaya Kepemimpinan, Motivasi,
Disiplin dan Stres Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.