Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh beberapa variabel bebas
yang terdiri dari stres kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karier terhadap
turnover intention karyawan di PT. Mitsuba Indonesia yang merupakan industri
pembuat otomatif. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian
kuantitatif, dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi pada penelitian ini
sebanyak 153 karyawan dan sampel untuk penelitian ini sebanyak 60 karyawan
yang ditentukan berdasarkan probability sampling dan menggunakan rumus
slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, kemudian data diolah
dengan menggunakan SPSS 25. Hasil statistika uji t variabel stres kerja
menunjukkan nilai Sig. 0,471 > 0,05 dengan nilai t hitung 0,725 < t tabel 1,67356
yang berarti variabel stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
turnover intention; variabel lingkungan kerja menunjukkan nilai Sig. 0,000 < 0,05
dengan nilai t hitung 3,742 > t tabel 1,67356 yang berarti variabel lingkungan
kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap turnover intention;
variabel pengembangan karier menunjukkan nilai Sig. 0,737 > 0,05 dengan nilai t
hitung -0,338 < t tabel -1,67356 yang berarti variabel pengembangan karier tidak
berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap turnover intention sehingga
hipotesis 1 ditolak, hipotesis 2 diterima dan hipotesis 3 ditolak (H1, H2, dan H3).
Demikian juga hasil uji F model simultan stres kerja, lingkungan kerja dan
pengembangan karier berpengaruh terhadap turnover intention menunjukkan nilai
Sig. 0,000 < 0,05 dengan F hitung 7,444 > F tabel 2,77, sehingga hipotesis 4 (H4)
diterima.