Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaji, Sistem Merit, dan
Kompetensi SDM terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Pinacola Abadi
Tangerang. Penulis menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner.
Adapun teknik pengambilan sampel yang penulis gunakan adalah teknik acak
sederhana (simple random sampling) dengan jumlah populasi 108 menggunakan
rumus slovin mendapatkansampel sebanyak 52 responden dengan pengelolaan
data menggunakan SPSS versi 26. Metode penelitian yang digunakan untuk
menganalisis pengaruh variabel-variabel di dalam penelitian ini adalah
menggunakan Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji
Korelasi Berganda, Uji Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi.
Secara parsial Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan dengan thitung sebesar 3,157 > ttabel 2,010 dan nilai signifikan 0,003 <
0,05, sistem merit berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan dengan thitung sebesar2,550 > ttabel2,010 dan nilai signifikan 0,014 <
0,05, kompetensi sdm berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
kerja karyawan dengan thitung5,324 > ttabel2,010 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Secara simultan gaji, sistem merit, dan kompetensi sdm berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan Fhitung> Ftabel(44,910 >
2,80) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Dan koefisien determinasi jika R
square ( koefisien determinan) sebesar 0,737 yang artinya pengaruh variabel
independent (X) terhadap variabel dependen (Y) sbesar 73,7% sedangkan sisanya
( 100% - 73,7% = 26,3% ) dipengaruhi oleh variabel lain.