Detail Cantuman

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, pelatihan
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Porter Rekayasa Unggul
Tangerang. Permasalahan yang terjadi pada perusahaan tersebut suara bising yang
di sebabkan oleh mesin menyebabkan kurang nya komunikasi yang efektif sehingga
kinerja karyawan menurun, kebiasaan datang terlambat menjadi salah satu faktor
menurun nya kinerja karyawan, kemudian materi pelatihan yang di berikan oleh
perusahaan tidak sejalan dengan kebutuhan perusahaan dan tidak adanya apresiasi
dari pimpinan atas hasl pencapaian yang sudah di capai oleh karyawan. Jenis
penelitian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif. Populasi berjumlah 120
orang karyawan sehingga di dapatkan sampel dengan rumus slovin yaitu sebanyak
93 responden. Metode pengumpulan data dengan wawancara dan kuesioner. Untuk
analisis data digunakan regresi berganda. Berdasarkan analisis pengolahan data
yang diujikan dalam penelitian ini dinyatakan valid dan reliabel. Implikasi dari
penelitian ini adalah lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh
signifikan. Budaya kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh. Pelatihan kerja
terhadap kinerja karyawan berpengaruh. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
berpengaruh signifikan.