Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Pelatihan,
Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pada PERUMDAM
Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Pengumpulan data dengan penyebaran
Kuesioner dan dilaksanakan pada 80 pegawai PERUMDAM. Analisis data
menggunakan program SPSS 26. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan data primer dan
upaya memperoleh data yaitu dengan cara menyeber angket atau kuesioner. Hasil
penelitian tersebut menunjukan bahwa semua item pernyataan valid dan reliabel.
Hal tersebut dapat dibuktikan dengan variabel pelatihan oleh nilai thitung sebesar
4,073 > dari nilai ttabel 1,991 dan nilai signifikan 0.000 < dari 0,05. Maka dapat
disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti pelatihan
berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi oleh
nilai thitung sebesar 14,519 > dari nilai ttabel 1,991 dan nilai signifikan 0,000 <
dari 0,05. Maka dapat disempulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang
berarti motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel
pengembangan karir oleh nilai thitung sebesar 2,018 > dari nilai ttabel 1,991 dan
nilai signifikan 0,000 < dari 0,05. Maka dapat disempulkan bahwa Ho ditolak dan
Ha diterima yang berarti pengembangan karir berpengaruh secara signifikan
terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut berpengaruh positif
dan signifikan secara Bersama-sama (simultan) karena nilai signifikan yaitu 0,000
sehingga 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung sebesar 87,571 > ftabel 3,12, maka dapat
disimpulkan Ho ditolak Ha diterima yang artinya berpengaruh signifikan Variabel
Pelatihan, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pada
PERUMDAM Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang.