Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir,
disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Data
yang digunakan adalah data primer menggunakan kuisoner sebagai alat
pengumpulan data. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT. Cipta Griya
Semesta Kabupaten Tangerang. Jumlah sample sebanyak 100 responden. Teknik
analisis data yang digunakan ialah analisis regresi linear berganda dan analisis
korelasi berganda sehingga hasil penelitian didapatkan : Variabel Pembangan
Karir berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas karyawan,
hal ini dinyatakan nilai thitung > ttabel (2,472 > 1.984) dengan nilai signifikan 0.015
< 0,05. Maka Ha1 diterima dan Ho1 ditolak. Variabel disiplin kerja berpengaruh
dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas karyawan, hal ini dinyatakan
oleh nilai thitung > ttabel (2,918 > 1.984) dengan nilai signifikan 0.004 < 0,05. Maka
Ha2 diterima dan Ho2 ditolak. Variabel kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan
secara parsial terhadap produktivitas karyawan, hal ini dinyatakan oleh nilai thitung
> ttabel (3,133 > 1.984) dengan nilai signifikan 0.002 < 0,05. Maka Ha3 diterima
dan Ho3 ditolak. Selain itu, penelitian ini menunjukan bahwa Fhitung > Ftabel
atau 41,201 > 3,09 dan signifikansi 0,000. Hal ini menunjukan bahwa Ho4
ditolak dan Ha4 diterima, maka artinya variabel bebas yaitu Pengembangan Karir,
Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja bersama-sama memiliki pengaruh positif
terhadap Produktivitas Karyawan.