Detail Cantuman

Penelitian ini, bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge
manajemen, reward, dan punishment terhadap kinerja pegawai di Dinas
Ketenagakerjaan Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah pengumpulan
data melalui kuesioner yang diisi oleh 100 responden dengan menggunakan metode
sampling jenuh. Analisis yang dilakukan menggunakan Regresi Linear Berganda
untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kinerja pegawai. Hasil
analisis menunjukkan bahwa secara simultan, knowledge manajemen, reward, dan
punishment memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis
menunjukkan beberapa temuan yang signifikan. Uji t menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh yang signifikan antara knowledge manajemen, reward, dan punishment
terhadap kinerja pegawai. Uji F juga mengindikasikan bahwa model secara
simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Analisis
koefisien determinasi mengungkapkan bahwa variabel-variabel dalam model
(knowledge manajemen, reward, dan punishment) secara bersama-sama dapat
menjelaskan sebagian besar variasi dalam kinerja pegawai. Knowledge manajemen,
reward, dan punishment memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja
pegawai, dan model secara keseluruhan memberikan kontribusi yang signifikan
dalam menjelaskan variasi dalam kinerja pegawai. Ini berarti bahwa knowledge
manajemen, reward, dan punishment secara bersama-sama memberikan kontribusi
sebesar 89,8% dapat menjelaskan pengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan
sisanya sebesar 10,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti,
Kesimpulannya adanya pengaruh signifikan antara knowledge manajemen, reward,
dan punishment terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketenagakerjaan Kota
Tangerang berdasarkan hasil analisis yang dilakukan.