Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indofood Fortuna
Makmur Tangerang Cikokol. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif
dan teknik pengambilan pengambilan sampling menggunakan sampling random
dimana diambil secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 87 karyawan. Metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner dengan pengukuran Skala Likert. Analisis data pada
penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa data valid dan reliabel serta Gaya Kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (6,444
> 1,988) dan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Komunikasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (7,341 > 1,988)
dan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (9,529 > 1,988) dan taraf
signifikan 0,000 < 0,05. Gaya kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Kerja
secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
dengan nilai Fhitung > Ftabel (36,011 > 2,71) serta taraf signifikan 0,000 < 0,05.