Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh lingkungan
kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan komitmen organisasi (X3) terhadap kinerja
karyawan pada studi kasus di koperasi PT. Mayora Indah Tbk. Desain penelitian
yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi pada
penelitian ini yaitu sebanyak 546 orang, adapun teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini yaitu menggunakan teknik random sampling, dengan menggunakan
semua sampel yang dijadikan responden sebanyak 85 responden. Metode
pengumpulan data yang dilakukan dengan penyebaran angket atau kuesioner pada
karyawan koperasi PT. Mayora Indah Tbk. Alat bantu pengujian yang digunakan
pada penelitian ini adalah SPSS 26. Adapun tahap uji analisis data pada penelitian ini
adalah menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji
multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis meliputi uji signifikansi
parsial (uji t), uji simultan (uji F) dan uji determinasi (R2). Hasil penelitian yang
diukur dengan menggunakan uji parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), secara parsial
kepuasan kerja (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y), secara parsial Komitmen organisasi (X3) tidak berpengaruh positif
dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan pada hasil uji F
secara simultan dan bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
variabel lingkungan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan.