Detail Cantuman

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena sumber daya manusia yang
merupakan aset atau modal penting bagi keberhasilan perusahaan. Salah satu
keberhasilan perusahaan ditentukan oleh kinerja karyawan. Oleh karena itu,
manajemen sumber daya manusia perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi
kinerja karyawan, salah satunya akan diteliti dalam penelitian ini yaitu, etos kerja,
lingkungan kerja, dan kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah kuantitatif. Dengan populasi 120 karyawan PT Federal
International Finance. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 99 orang karena
penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dalam pemilihan sampel yang
dimana dalam teknik sampel jenuh berarti semua populasi dijadikan sebagai
sampel. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial diketahui bahwa
kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kedisiplinan
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, target kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan, dan jam kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan.