Detail Cantuman

Penenlitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pentingnya
pengaruh gaji, insentif dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan
di PT. Printec Perkasa I Kota tangerang. Faktor-faktor yang mempengaruhi
produktivitas kerja yaitu gaji, prestasi insentif dan kepuasan kerja.Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif, Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan
tipe penelitian Asosiatif, atau hubungan sebab akibat yang mana variabel
independen (yang mempengaruhi) dan variabel dependen (yang dipengaruhi).
populasi dalam penelitian ini pada PT. Printec Perkasa I Kota Tangerang yang
berjumlah 65 orang. Teknik Pengambilan Sample yang digunakan dalam
penelitian ini adalah probability sampling dan nonprobability sampling. Program
yang digunakan untuk mengelola data SPSS 26. Berdasarkan hasil dari uji
hipotesis diatas, Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
kerja karyawan. Ini mengartikan bahwa hal ini ada hubungan searah antara
variabel gaji dan produktivitas kerja karyawan. Insentif berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Ini mengartikan bahwa hal ini
ada hubungan searah antara variabel Insentif dan produktivitas kerja
karyawan.Berdasarkan hasil dari uji hipotesis diatas, kepuasan kerja tidak
berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Ini mengartikan bahwa hal ini tidak ada hubungan searah antara variabel
Kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji parsial
(Uji T) menunjukan bahwa variabel Gaji (X1) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Printec Perkasa I Kota Tangerang.
Dapat dilihat dari thitung sebesar 2.610 > t tabel1,670 dan signifikan sebesar
0,011 < 0,05, maka Ho1 ditolak Ha1 diterima. Berdasarkan hasil uji parsial (Uji
T) menunjukan bahwa variabel Insentif (X2) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Printec Perkasa I Kota Tangerang.
Dapat dilihat dari thitung sebesar 2.610 > ttabel sebesar 4,346 > 1,670 dan nilai
signifikan 0,000 < 0,05, maka Ho2 ditolak Ha2 diterima. Kepuasan Kerja
berpengaruh negatif dan tidak signifikan secara parsial terhadap Produktivitas
kerja karyawan PT. Printec Perkasa I Kota Tangerang, dapat dilihat dari thitung
ttabel sebesar (-1.547 < 1,672) dan nilai signifikan 0,127 > 0,05, maka Ho3
diterima Ha3 ditolak.