Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji dan memperoleh bukti empiris mengenai
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sinar Utama Jaya Abadi Tangerang. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu
seluruh karyawan PT. Sinar Utama Jaya Abadi Tangerang yang berjumlah 100
karyawan.Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Metode analisa yang
digunakan adalah analisi data dengan menggunakan uji asumsi kelasik, analisis
regresi berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara
positif dan signifikat terhadap Produktifitas Kerja Karyawan ditunjukkan dengan
nilai (thitung 59,740 > ttabel 1,66071) sedangkan nilai Sig. sebesar (0,000 < 0,050).
Untuk variabel Motivasi secara parsial tidak berpengaruh secara positif namun
berpengaruh signifikat terhadap Produktifitas Kerja Karyawan ditunjukkan
dengan nilai (thitung 3,530 < ttabel 1,66071) sedangkan nilai Sig. sebesar (0,001 <
0,050). Untuk variabel Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Produktifitas Kerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai (thitung
11,666 > ttabel 1,66071) sedangkan nilai Sig. sebesar (0,000 < 0,05). Secara
simultan Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.