Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pentingnya pengaruh
usia, kesehatan, dan akuntabilitas kinerja terhadap kinerja karyawan di PT. Yuta
Consulting Alam Sutera Tangerang. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan yaitu usia, Kesehatan, akuntabilitas kinerja. Dalam penelitian ini peneliti
mengguakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan
tipe pendekatan Asosiatif, atau hubungan sebab akibat yang mana variable
indipenden ( yang mempengaruhi ) dan variable dependen ( yang dipengarui ).
Populasi dalam penelitian ini pada PT. Yuta Consulting Alam Sutera Tangerang
yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan di penelitian
ini adalah probability sampling dan nonprobability sampling. Program yang
digunakan untuk mengelola data SPSS 26. Berdasarkan hasil dari uji hipotesis yang
telah dilakukan, Usia tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan. Ini mengartikan bahwa hal ini tidak ada hubungan searah antara variable
usia dan kinerja karyawan, Kesehatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Ini mengartikan bahwa hal ini ada hubungan searah antara
variable Kesehatan dan kinerja karyawan, Akuntabilitas kinerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini mengartikan bahwa hal ini ada
hubungan searah antara variable akuntabilitas t. kinerja dan kinerja karyawan.
Berdasarkan dari uji parsial (Uji T) menunjukan bahwap variable Usia (X1) tidak
berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Yuta Consulting.
Dapat dilihat dari T hitung sebesar -0,033 < T table sebesar 2,012 dan nilai
signifikan sebesar 0,974 > 0,05 maka Ha1 ditolak dan Ho1 diterima, Berdasarkan
dari uji parsial (Uji T) menunjukan bahwap variable Kesehatan (X2) berpengaruh
dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Yuta Consulting. Dapat dilihat dari
T hitung sebesar 2,419 > T table sebesar 2,012 dan nilai signifikan sebesar 0,020 >
0,05 maka Ha2 diterima dan Ho2 ditolak, Berdasarkan dari uji parsial (Uji T)
menunjukan bahwap variable Akuntabilitas Kinerja (X3) berpengaruh dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Yuta Consulting. Dapat dilihat dari T
hitung sebesar 4,028 > T table sebesar 2,012 dan nilai signifikan sebesar 0,000 >
0,05 maka Ha3 diterima dan Ho3 ditolak.