Detail Cantuman

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan
karir, kepuasan kerja, dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan PT.
Shin Hwa Biz 2, Kab. Lebak. Adapun objek penelitian yang dipilih pada
penelitian ini adalah PT. Shin Hwa Biz 2, Kab. Lebak. Jenis penelitian yang
digunakan adalah penelitian kuantitatif dan teknik pengambilan data
menggunakan simple random sampling. Data dikumpulkan melalui metode
kuesioner yang diisi oleh 92 responden dengan pengukuran skala likert.
Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa hubungan
Pengembangan Karir dengan Produktivitas Kerja berada di kategori lemah,
hubungan Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Kerja berada di kategori kuat,
hubungan Kompetensi dengan Produktivitas Kerja berada di kategori sedang.
Berdasarkan hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa hubungan
Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, dan Kompetensi secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan. Berdasarkan hasil uji hipotesis pertama (H1)
menunjukkan bahwa Pengembangan Karir tidak berpengaruh dan tidak signifikan
terhadap Produktivitas Kerja, maka Ho₁ diterima dan tidak adanya hubungan
variabel Pengembangan Karir dengan variabel Produktivitas Kerja. Berdasarkan
hasil uji hipotesis kedua (H2) menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh
dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, maka Ha₂ diterima dan adanya
hubungan variabel Kepuasan Kerja dengan variabel Produktivitas Kerja. Dan
berdasarkan hasil uji hipotesis ketiga (H3) menunjukkan bahwa Kompetensi
berpengaruh dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, maka Ha₃ diterima dan
adanya hubungan variabel Kompetensi dengan variabel Produktivitas Kerja.
Berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa variabel Pengembangan Karir,
Kepuasan Kerja, dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap variabel
Produktivitas Kerja.