Strategi rekrutmen terhadap kinerja tenaga pendidik di Madrasah Tsanawiyah Da'il Khairaat Jakarta Barat
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh antara analisis beban
kerja, seleksi, dan penempatan terhadap kinerja tenaga pendidik di Madrasah
Tsanawiyah Da‟il Khairaat Jakarta Barat. Populasi yang digunakan pada
penelitian ini yaitu tenaga pendidik di Madrasah Tsanawiyah Da‟il Khairaat
Jakarta Barat dan sampel yang dibutuhkan yaitu sebanyak 33 responden. Teknik
pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan non probability
sampling dan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian
ini yaitu menggunakan kuesioner atau angket. Dalam penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan teknis analisis data uji validitas, uji reliabilitas, uji
asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji korelasi
berganda, uji hipotesis dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan
bahwa tidak terdapat pengaruh analisis beban kerja terhadap kinerja tenaga
pendidik. Terdapat pengaruh positif seleksi terhadap kinerja tenaga pendidik.
Terdapat pengaruh positif yang signifikan penempatan terhadap kinerja tenaga
pendidik. Sedangkan variabel analisis beban kerja, seleksi dan penempatan secara
bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik di
Madrasah Tsanawiyah Da‟il Khairaat Jakarta Barat. Kesimpulan secara umum
terdapat pengaruh yang signifikan analisis beban kerja, seleksi, dan penempatan
terhadap kinerja tenaga pendidik di Madrasah Tsanawiyah Da‟il Khairaat Jakarta
Barat.
Detail Information
