Pengaruh komitmen organisasi, manajemen talenta dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan manufaktur PT Surya Toto Indonesia Ciikupa (Studi kasus pada HRD dan GA manager)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengethaui dan menganalisis; Pengaruh
Komitmen Organisasi, Manajemen Talenta dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur PT.
Surya Toto Indonesia pada tahun 2023. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif
dengan sampel 76 karyawan. Dalam pengambilan sampel yang digunakan pada
penelitian ini adalah nonprobability sampling. Teknik nonprobability sampling
adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan
yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel.
Jenis teknik nonprobability samping yang digunakan penulis pada penelitian ini
adalah sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik Penentuan sampel bila semua
anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data ini
dilakukan dengan kuesioner (angket) yaitu pengumpulan data dengan mengajukan
pertanyaan kepada responden untuk dijawab. Dalam menganalisis data penelitian
menggunakan regresi linear berganda. Hasil uji instrument penelitian menunjukkan
data valid dan reliabel. Hasil uji t menunjukkan variabel komitmen organisasi tidak
memilki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan thitung < ttabel yaitu
-1.088 < 1.66629 dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak. Selanjutnya
variabel manajemen talenta memilki pengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 3.821 > 1.66629
dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Selain itu variabel pengembangan
sumber daya manusia memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas kerja
karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 1.907 > 1.66629 dengan demikian Ha
diterima dan Ho ditolak. Saran diharapkan karyawan dapat berkomitmen terhadap
nilai-nilai yang ada di perusahaan dan perusahaan juga mampu bertanggung jawab
kepada karyawan agar dapat meningkatkan komitmen mereka terhadap
organisasi/perusahaan. Perusahaan dapat mengidentifikasi karyawan berbakat di
perusahaan serta menempatkan sesuai dengan talenta yang dimiliki karyawan. Serta
memberikan penghargaan yang sesuai dengan pencapaian karyawan agar
mendorong karyawan untuk berkinerja lebih tinggi. Memberikan program pelatihan
dan pengembangan jangka panjang seperti pelatihan dalam penggunaan perangkat
lunak atau teknologi khusus agar dapat mengetahui tren industri terbaru.
Detail Information
