Detail Cantuman

Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Rekrutmen, Penempatan Kerja, dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan di PT. Hilmawan Jaya Saputra. Penelitian ini memakai pendekatan
kuantitatif yang bersifat asosiatif, teknik pengambilan sampel menggunakan
sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Jumlah responden dari
penelitian ini ialah 70 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan
diolah menggunakan SPSS versi 26. Teknik analisis data menggunakan analisis
regresi linear berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian
ini menunjukkan bahwa variabel rekrutmen tidak perpengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 0,590 < t tabel 1,668
dan nilai signifikan 0,557 > 0,05. Variabel penempatan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 5,692 > t tabel
1,668 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Variabel keterampilan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 6,055 > t
tabel 1,668 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Variabel rekrutmen, penempatan
kerja, dan keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 266,571
> F tabel 2,74 dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05.