Detail Cantuman

Kinerja seorang pegawai menjadi salah satu faktor penting untuk
mendukung jalannya visi dan misi organisasi. Di kantor kecamatan Neglasari,
Kota Tangerang ditemukan adanya permasalahan yaitu belum terjadinya
komunikasi dan interaksi yang efektif antara pegawai, fasilitas dan peralatan kerja
belum memadai dan belum terpenuhinya standar operasional prosedur (SOP) yang
jelas. Hal ini dapat mempengaruhi konsistensi dan kualitas kinerja pegawai.
Sehingga penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh hubungan
interpersonal, fasilitas kerja dan prosedur kerja terhadap kinerja pegawai di kantor
Kecamatan Neglasari, Kota Tangerang. Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Adapun teknik sampel yang digunakan
adalah probability sampling yang didalamnya terdapat simple random sampling
menggunakan kuisoner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 pegawai di
kantor kecamatan Neglasari sebagai responden. Pengolahan data menggunakan
SPSS versi 26 menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian
menunjukan bahwa variabel hubungan interpersonal dan prosedur kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan fasilitas kerja tidak
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Dari pengujian yang telah
dilakukan secara simultan variabel hubungan interpersonal (X1), fasilitas kerja
(X2) dan prosedur kerja (X3) berpengaruh signifkan terhadap kinerja pegawai (Y).