Detail Cantuman

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena sumber daya manusia yang
merupakan aset atau modal penting bagi keberhasilan perusahaan. Salah satu
keberhasilan perusahaan ditentukan oleh kinerja karyawan. Oleh karena itu,
manajemen sumber daya manusia perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi
kinerja karyawan, salah satunya akan diteliti dalam penelitian ini yaitu, etos kerja,
lingkungan kerja, dan kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah kuantitatif. Dengan populasi 53 karyawan PT. Jaya Beton
Indonesia. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 53 orang karena penelitian
ini menggunakan teknik sampel jenuh dalam pemilihan sampel yang dimana
dalam teknik sampel jenuh berarti semua populasi dijadikan sebagai sampel.
Teknik pengumpulan data menggunakan angket tertutup dengan skala Likert.
Metode analisis data dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas; uji
asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, linearitas, multikolinearitas, dan
heteroskedastisitas; uji analisis regresi linear berganda; dan uji hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian secara parsial diketahui bahwa etos kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.