Detail Cantuman

Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas merupakan salah satu modal penting dalam
mendukung suatu bisnis untuk dapat bersaing dan mengimbangi kemajuan baik teknologi
maupun perekonomian. Faktor manusia ini dapat diukur oleh kinerja karyawan .
Perbedaan yang terdapat dalam organisasi sering kali menyebabkan terjadinya
ketidakcocokan yang akhirnya menimbulkan konflik Menurut pengamatan peneliti sering
terjadi konflik antar karyawanyang dapat membuat kinerja karyawan tersebut tidak
maksimal, konflik kerja di Tempat Wisata Pemancingan Lubana Sengkol. Tujuan
Pene;itian ini unutk mengetahui pengaruh yang diberikan oleh konflik kerja antara
karyawan dan kepribadian karyawan secara terhadap kinerja karyawan di Tempat Wisata
Pemancingan Lubana Sengkol.Populasi dalam penelitian ini adalah karywan yang bekerja
di tempat Wisata Pemancingan Lubana Sengkol. Dengan jumlah sampel 100 sampel.
Hasil dari penelitian ini bahwa Terdapat pengaruh antara konflik kerja dengan kinerja
karyawan dan stress kerja terhadap kinerja karyawan, tetapi untuk kepribadin karyawan
tidak terdapat pengaruhnya. Jika secara bersama-sama konflik kerja, kepribadian
karyawan dan stress kerja memberikan dampak secara langsung kepada kinerja
karyawan pada Tempat Wisata Pemancingan Lubana Sengkol.