Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan PT.Citra Banjar Abadi Serang-Banten
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover
intention pada karyawan PT. Citra Banjar Abadi. Penelitian ini merupakan jenis
penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan
menggunakan skala likert 5 butir. Populasi penelitian ini adalah 70 karyawan
dengan pengambilan sampel menggunakan Teknik simple jenuh dengan jumlah
sebesar 70 karyawan atau seluruh populasi. Hasil dalam penelitian ini menujukkan
bahwa 1) Gaya kepemimpinan secara persial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap turnover intention karyawan, 2) Lingkungan Kerja secara persila
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, 3)
Pengembangan Karir secara persial tidak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap turnover intention karyawan.
Detail Information
| Bagian |
Informasi |
| Pernyataan Tanggungjawab |
Mochammad Ramdhani 1906010266 |
| Pengarang |
Mochammad Ramdhani - Personal Name
Laksono Edhi Lukitho - Personal Name
Aisyah Ratnasari - Personal Name
Abdillah Sani - Personal Name
Hani Hasanah - Personal Name
|
| Edisi |
Publish |
| No. Panggil |
REF MJ2326603 MOC p |
| Subyek |
Gaya Kepemimpinan
Pengembangan karir
Turnover Intention
Lingkugan Kerja
|
| Klasifikasi |
MJ2326603 |
| Judul Seri |
|
| GMD |
Text |
| Bahasa |
Indonesia |
| Penerbit |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Tahun Terbit |
2023 |
| Tempat Terbit |
TANGERANG |
| Deskripsi Fisik |
xii + 109 hlm,; 30 cm |
| Info Detil Spesifik |
Pembimbing 1 : Laksono Edhi Lukitho 8856730017 / Pembimbing 2 : Abdillah Sani 8844200016 / Penguji 1 : Aisyah Ratnasari / Penguji 2 : Hani Hasanah / Penguji 3 : Abdillah Sani 8844200016 |
