Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mengukur dan
mengetahui turnover intention karyawan PT. Esensi Solusi Buana,
dengan menggunakan tiga variabel bebas (gaya kepemimpinan
demokratis, beban kerja dan lingkungan kerja).Fakta empiris yang ada
pada PT. Esensi Solusi Buana dari hasil observasi dan pengamatan
penulis terhadap seluruh karyawan anatara lain, timbulnya rasa
ketidaknyamanan atas karyawan yang memiliki kemampuan potensial
yang mumpuni dengan sifat demokratis dan toleransi pimpinan yang
berkesinambungan terhadap karyawan yang melakukan kesalahan,
banyaknya beban kerja berlebih yang dilimpahkan kepada karyawan
yang memiliki kelebihan, serta lingkungan kerja yang kurang memadai
secara fisik. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer
yang diperoleh dari kuisioner yang disebar pada karyawan PT. Esensi
Solusi Buana. Penelitian ini memiliki populasi sebesar 400 orang
karyawandan sampel sebesar 80 orang karyawan. Metode analisis yang
digunakan adalah metode deskriptif dengan menggunakan uji analisis
regresi berganda, uji hipotesisit dan uji hipotesis f dengan bantuan SPSS
versi 25. Hasil penelitian ini menemukanadanya pengaruh antara gaya
kepemimpinan demokratis, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap
turnover intention karyawan. Temuan yang ada pada penelitian ini bahwa
gaya kepemimpinan dapat menentukan turnover intention, beban kerja
dapat menjadi acuan turnover intention dan lingkungan kerja menjadi hal
yang diperhitungkan dalam proses pekerjaan yang dapat menimbulkan
turnover intention. Dengan rincian terdapat pengaruh negatif gaya
kepemimpinan demokratis terhadap turnover intention dengan nilai thitung= 4,227 dan signifikansi 0,000. Variabel beban kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan
dengan nilai t- hitung= 3,175 dan signifikansi0,002. Sedangkan variabel
lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention
karyawan dengan nilai t- hitung= 2,885 dan signifikansi 0,005