Pengaruh manajemen konflik, etika kerja, dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Yanto Colection Sukadiri Kabupaten Tangerang
Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh Manajemen Konflik,
Etika Kerja dan Pnegembangan Karir terhadap Produktivitas kerja karyawan
pada CV. Yanto Collection dengan jumlah populasi sebanyak 85 responden.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan
jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 85 responden atau seluruh
populasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik
pengumpulan data melalui kuesioner. Dengan menggunakan alat bantu spps
26. Dari hasil penelitian pada Cv. Yanto Collection Kabupaten Tangerang
dapat disimpulkan, bahwa : 1). Manajemen Konflik secara parsial memiliki
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
dengan thitung sebesar –.607 < ttabel 1.663 dan nilai signifikan 0.545 > 0.05. 2).
Etika Kerja secara parsial memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan dengan thitung sebesar 2.650 > ttabel 1.663 dan nilai
signifikan 0.012 < 0.05. 3). Pengembangan Karir secara parsial memiliki
berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan thitung
sebesar 2.646 > ttabel 1.663 dan nilai signifikan 0.010 < 0.05. 4). Manajemen
Konflik, Etika Kerja dan Pengembangan Karir secara simultan (bersama-sama)
memiliki berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Fhitung
sebesar 5.051 > Ftabel 2.72 dan nilai signifikan 0.003 < 0.05.
Detail Information
