Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Remunerasi,
Semangat Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawi Pada
RSUP Dr.Sitanla Di Kota Tangerang. Pengumpulan data dengan cara Penyebaran
Kouesioner dan Dilaksankan pada 100 pegawai RSUP Dr.Sitanla. Analisis data
penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS 25. Dari variabel Remunerasi
untuk mengetahui besaran maksimal yang didapat serta sejauh mana Semangat
Kerja yang dilakukan pada pegawai dalam melakukan pekerjaan maupun dalam
hal pengembangan karir dan mengetahi seberasa besar timbulnya kepuasan para
pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, asosiatif
dan menggunakan Teknik data jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel
penelitian yang berjumlah 100 responden. Metode pengumpulan data
menggunakan data primer dan Upaya memperoleh data yaitu dengan cara
menyebar angket atau kuesioner. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa
semua item pernyataan valid dan reliabel. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan
variabel Remunerasi oleh nilai thitung sebesar 4,916 > dari nilai ttabel 1,984 dan
nilai signifikan 0,000 < dari 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan
Ha diterima yang berarti Remunerasi berpengaruh secara signifikan terhadap
Kepuasan Kerja. Variabel Semangat Kerja oleh nilai thitung sebesar -3,413 < dari
nilai ttabel 1,984 dan nilai signifikan 0,001 > dari 0,05. Maka dapat disimpulkan
bahwa H0 diterima dan Ha ditolak yang berarti Semangat Kerja Perpengaruh
Negatif yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja.. Variabel Pengembangan Karir
oleh nilai thitung sebesar 3,776 > dari nilai ttabel 1,984 dan nilai signifikan 0,000
< dari 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima yang
berarti Pengembangan Karir tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap
Kepuasan Kerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut berpengaruh positif dan
signifikan secara bersama-sama (simultan) karena nilai signifikan yaitu 0,00.
Sehingga 0,00 < 0,05 dan nilai Fhitung sebesar 21,012 > Ftabel 2,70, maka dapat
disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya perpengaruh signifikan
variabel Remunerasi, Semangat Kerja dan Pengembangan Karir terhadap
Kepuasan Kerja Pegawai RSUP Dr.Sitanala.