Detail Cantuman

Judul penelitian ini adalah “Hubungan Budaya Organisasi dengan
Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL)
Tangerang I” dengan lokasi penelitiannya yang beralamat dijalan T.M.P Taruma
Kota tangerang, kode pos 1511. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai pada
Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Tangerang I. Hipotesis yang
peneliti ajukan yaitu diduga Terdapat Hubungan Positif dan Signifikan antara
Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan
Negara dan Lelang Tangerang I”.
Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif
dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
studi kepustakaan dan studi lapangan yaitu melalui observasi dan kuesioner
(angket). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 33 responden dan sample 33
yang teknik pengambilannya menggunakan teknik sampling jenuh yaitu Apabila
jumlah populasi kurang dari 100 maka yang menjadi sampel adalah keseluruhan
dari populasi yang ada. Adapun responden yang dijadikan sample adalah
Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Tangerang I.
Setelah data diperoleh peneliti terlebih dahulu melakukan analisis dengan uji
validasi, uji reabilitas, dan uji normalitas. Kemudian dilengkapi dengan
menggunakan rumus product moment dan pengujian uji t dengan menggunakan
SPSS Untuk Windows Versi 23.0. adapun hasil yang diperoleh dari penelitian ini
adalah Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi
dengan kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang
Tangerang I. Hal ini dibuktikan dari hasil perhitungan dengan rumus product
moment yang menunjukan rhitung (0,845) lebih besar dari rtabel (0,334) dan
diperkuat dengan hasil pengujian rumus uji t yang menunjukan thitung (8,802) lebih
besar dari ttabel (1,695) sehingga Ho ditolak, Ha diterima. Dengan demikian
hipotessisyang dirumuskan peneliti terbukti kebenarannya.