Detail Cantuman

Peran Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja
Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Tangerang”. Populasi
pada penelitian ini berjumlah 73 pegawai, sampel yang diambil atau mewakili
secara keseluruhan berjumlah 73 responden, teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah sampling jenuh. Responden yang dijadikan sebagai sampel
dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional
Kota Tangerang.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara
dan penyebaran angket. Data yang diperoleh dianalisis dengan statistika
menggunakan program SPSS (Statistical Product and Solution Service), serta
dihitung secara manual. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan : 1. Sifat
seorang pemimpin pada KantorBadan Pertanahan Nasional Kota Tangerang
diperoleh skor kiterium sebesar 48,0% dari criteria yang ditetapkan. 2.
Kebiasaan seorang pemimpin pada Kantor Badan Pertanhan Nasional Kota
Tangerang diperoleh skor kriterium 39,8% dari criteria yang ditetapkan. 3.
Komunikasi seorang pemimpin pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota
Tangerang diperoleh skor kriterium 30% dari criteria yang ditetapkan. 4.
Keteladanan seorang pemimpin pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota
Tangerang diperoleh skor kriterium 37,3% dari criteria yang ditetapkan. 5.
Peraturan perusahaan pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Tangerang
diperoleh skor kriterium 52,8% dari citeria yang ditetapkan. 6. Penggunaan
waktu secara efektif pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Tangerang
diperoleh skor kriterium 53,3% dari citeria yang ditetapkan. 7. Tanggung jawab
dalam pekerjaan pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Tangerang
diperoleh skor kriterium 58,7% dari criteria yang ditetapkan. 8. Tingkat absensi
pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Tangerang diperoleh skor
kriterium 62,7% dari criteria yang ditetapkan. Peran Kepemimpinan Terhadap
Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota
Tangerang diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,971. Koefisien determinasi
diperoleh skor nilai sebesar 0,948% artinya memberikan kontrbusi terhadap
Disiplin kerja pegawai.Jika dilihat signifikannya, maka t hitung (34,209) > t tabel
(12,087), ini menunjukan bahwa Ho di tolak dan Ha di terima. Artinya Hipotesis
yang peneliti kemukakan : “terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Peran
Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Badan
Pertanahan Nasional Kota Tangerang