Detail Cantuman

Efektivitas kerja pegawai yang tinggi sangat lah mendukung keberhasilan
tujuan suatu organisasi. Untuk terwujudnya efektivitas kerja ini antara lain
diperlukan sikap disiplin pegawai dalam melaksanakan tugas di setiap
organisasi. Mengingat penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana
hubungan disiplin pegawai dengan efektivitas kerja pegawai pada Badan
Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang, maka peneliti memilih
judul skripsi “DISIPLIN SEBAGAI FAKTOR PENTING BAGI EFEKTIVITAS
KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH
KABUPATEN TANGERANG” dengan lokasi penelitiannya ialah pada Kantor
Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang di Jalan Raya
Curug KM 2 Tangerang.
Dalam ini, hipotesis yang dirumuskan adalah “ada hubungan disiplin
pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang
dengan efektivitas kerjanya”. Sedangkan metode penelitian yang digunakan
adalah metode deskriptif yaitu metode yang menggambarkan keadaan pada saat
penelitian berlangsung. Adapun teknik pengumpulan data disamping angket yang
merupakan instrumen utama, juga menggunakan penelitian kepustakaan,
observasi dan wawancara sebagai pelengkap. Selanjutnya jumlah sampel adalah
10% dari 310 orang jumlah pegawai = 31 orang, yang pemilihannya
menggunakan teknik pengambilan sampel secara random berstrata proporsional
(profortionate stratified random sampling), yaitu dengan strata pendidikan.
Kemudian teknik analisis data menggunakan rumus statistik korelasi Product
Moment dan rumus uji t.
Dari uraian tentang pengertian disiplin yang dikutip dari beberapa
pendapat ahli, maka dikatakan bahwa disiplin adalah menjalankan kewajiban
secara konsekuen dan tertib serta menjauhi dan berusaha menghindari laranganlarangan yang telah ditetapkan. Sedangkan dari uraian tentang pengertian
efektivitas yang dikutip dari beberapa pendapat ahli, maka dikatakan bahwa
efektivitas adalah merupakan ukuran bagi suatu organisasi dalam melakukan
kegiatan-kegiatan (aktivitas) untuk mencapai tujuan.
Dalam melakukan penelitian, indikator-indikator yang telah disusun baik
indikator variabel bebas (independent) yaitu disiplin pegawai maupun indikator
variabel terikat (dependent) yaitu efektivitas yang masing-masing berjumlah 9
indikator, semuanya dijadikan angket yang diajukan kepada 31 responden
dimana masing-masing responden memilih salah satu dari 5 alternatif jawaban
yang telah dibuat. Dari hasil angket penelitian ini maka dibahas secara satu
persatu yaitu mulai dari disiplin pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana
Daerah Kabupaten Tangerang sampai kepada hubungan disiplin pegawai dengan
efektivitas kerja pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten
Tangerang.
Adapun hasil pembahasan dari hasil penelitian, akhirnya diperoleh hasil
bahwa : (1). Pelaksanaan disiplin pegawai pada Badan Penanggulangan
Bencana Daerah Kabupaten Tangerang dapat dikatakan tergolong cukup baik,
vii
dimana hasil analisis data penelitian menunjukkan nilai sebesar 80%; (2).
Tingkat efektivitas kerja pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah
Kabupaten Tangerang dapat dikatakan tergolong tinggi, dimana hasil analisis
data penelitian menunjukkan nilai sebesar 77%; (3). Terdapat hubungan yang
positif dan signifikan antara disiplin pegawai pada Badan Penanggulangan
Bencana Daerah Kabupaten Tangerang dengan efektivitas kerjanya yang berarti
hipotesis yang dirumuskan oleh peneliti terbukti kebenarannya, dimana dari
perhitungan dengan rumus product moment dihasilkan r hitung (0,80) lebih besar
dari harga r tabel (0,355) dan diperkuat dari hasil pengujian menggunakan
rumus uji t yaitu menghasilkan harga t hitung (7,19) lebih besar dari t tabel
(2,042), sehingga Ho ditolak, Ha diterima. Sedangkan tingkat hubungan antara
disiplin pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten
Tangerang dengan efektivitas kerjanya sangat kuat (0,80), sedangkan kuatnya
pengaruh hubungan tersebut adalah 64%, sementara yang 36% dipengaruhi oleh
faktor lain.
Adapun masalah-masalah yang dihadapi dalam rangka pelaksanaan
disiplin berkaitan hubungannya dengan efektivitas kerja pada Badan
Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang adalah meliputi :
adanya pegawai yang merasa bahwa tugas yang menjadi tanggung jawabnya
kurang sesuai dengan pendidikan dan keahlian yang dimilikinya, adanya pegawai
yang merasa bahwa gaji yang ia terima setiap bulan tidaklah mencukupi
kebutuhan hidupnya, adanya sikap mental pegawai yang telah terbiasa bekerja
santai, sehingga kebiasaan ini membuat ia cenderung mengabaikan
kewajibannya, dan adanya beban tugas yang menjadi tanggung jawab pegawai
tidak merata diantara masing-masing pegawai. Sedangkan dalam hal untuk
mengatasi masalah-masalah diatas adalah antara lain : melakukan usaha
peningkatan disiplin dengan cara meningkatkan keterampilan pegawai melalui
pengiriman pegawai secara bertahap dan kontinyu untuk mengikuti pendidikan
dan latihan (Diklat) baik Diklat Struktural, Diklat Fungsional maupun Diklat
Teknis; melakukan pemberian insentif melalui kerja lembur, memberikan
tunjangan hari raya dan pakaian dinas kepada seluruh pegawai yaitu melalui
penyelenggaraan apel pagi dengan sekaligus pimpinan memberikan arahan,
petunjuk, instruksi, informasi, teguran kepada pegawai dan mendengarkan
saran/aspirasi dari pegawai, dan kegiatan olahraga (senam dan jalan pagi) pada
waktu yang telah dijadwalkan; serta melakukan mutasi staf antar bagian yang
pengaturannya disesuaikan dengan kepentingan organisasi dan disesuaikan pula
dengan pendidikan dan keahlian yang dimiliki pegawai terhadap bidang tugas
yang akan menjadi tanggung jawabnya nanti