Pengaruh pengembangan karier, budaya organisasi dan pelatihan terhadap Kinerja pegawai pada dinas kesehatan Kabupetan Tangerang
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan
karier, budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan
Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan
dilaksanakan dengan menggunakan metode penelitian deskriftif dan bersifat
kausalitas. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah random
sampling. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 75 responden. Teknik analisis
data menggunakan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji
validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji regresi, koefisien determinasi uji t serta
uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) pengembangan karier
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai : nilai korelasi positif
0,499 memiliki tingkat hubungan kuat, nilai uji thitung 4.921 hasilnya signifikan,
persamaan regresi Y = 34,821 + 0,215 X1, (2) budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai : nilai korelasi positif 0,511
memiliki tingkat hubungan kuat, nilai uji thitung 5.082 hasilnya signifikan,
persamaan regresi Y = 25,984 + 0,405 X2, (3) pelatihan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai : nilai korelasi positif 0,415 memiliki tingkat
hubungan kuat, nilai uji thitung 3.894 hasilnya signifikan, persamaan regresi Y =
36,392 + 0,164 X3, (4) pengembangan karier, budaya organisasi dan pelatihan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Kesehatan Kabupaten Tangerang nilai korelasi berganda positif 0,651 memiliki
hubungan yang sangat kuat, berdasarkan uji F diperoleh nilai Fhitung 17,451 > Ftabel
3,124 hal ini berarti secara bersama-sama variabel pengembangan karier, budaya
organisasi dan pelatihan mempengaruhi atau dapat meningkatkan variabel kinerja
pegawai. Koefisien determinasi nilai R2 (R Square) yaitu sebesar .424 hal ini
menunjukkan bahwa 42,4% variabel pengembangan karier, budaya organisasi dan
pelatihan mempengaruhi variabel kinerja pegawai disebabkan oleh perbedaan
keragaman variabel, sisanya 57,6% disebabkan oleh variabel-variabel lain yang
belum diteliti.
Detail Information
| Bagian |
Informasi |
| Pernyataan Tanggungjawab |
Imas DariaH Permatasari 1807030002 |
| Pengarang |
Imas Dariah Permatasari - Personal Name
Joko Rianto - Personal Name
Edi Mulyadi - Personal Name
Agus Iwan Mulyanto - Personal Name
Teuku Fajar Shadiq - Personal Name
|
| Edisi |
Publish |
| No. Panggil |
REF MIM2000214 IMA p |
| Subyek |
Kinerja Pegawai
Budaya
Pelatihan
Pengembangan Karier
|
| Klasifikasi |
MIM2000214 |
| Judul Seri |
|
| GMD |
Text |
| Bahasa |
Indonesia |
| Penerbit |
Program Pascasarjana / Magister Ilmu Manajemen |
| Tahun Terbit |
2020 |
| Tempat Terbit |
TANGERANG |
| Deskripsi Fisik |
xi + 57 hlm.; 30 cm |
| Info Detil Spesifik |
Pembimbing 1 : Joko Rianto 0419095903 / Pembimbing 2 : Agus Iwan Mulyanto 0424086103 / Penguji 1 : Edi Mulyadi / Penguji 2 :Agus Iwan Mulyanto 0424086103 / Penguji 3 : Teuku Fajar Shadiq |
