Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis penaruh
xariabel (X1) yaitu Disiplin kerja terhadap variable (Y) yaitu Kinerja
karyawan, pengaruh variabel (X2) yaitu Pengembangan diri terhadap
variabel (Y) yaitu Kinerja karyawan, pengaruh variabel (X3) yaitu
Kompensasi terhadap variabel (Y) yaitu Kinerja karyawan secara parsial
dan penaruh xariabel (X1) yaitu Disiplin kerja terhadap variable (Y) yaitu
Kinerja karyawan, pengaruh variabel (X2) yaitu Pengembangan diri
terhadap variabel (Y) yaitu Kinerja karyawan, pengaruh variabel (X3) yaitu
Kompensasi terhadap variabel (Y) yaitu Kinerja karyawan secara simulatan.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Roda Prima Lancar Tangerang.
Pengambilan sampel dengan jumlah 90 orang. Sedangkan analisis
dilakukan dengan analisis deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis
analisis regresi sederhana dan berganda, analisis korelasi
sederhana dan berganda, dan uji koefisien determinasi.
Hasil analisis menunjukkan bahwa semua item pernyataan adalah
valid dan reliable. Hal ini ditunjukkan dengan r hitung yang diperoleh lebih
besar dari pada kritis (critical value) r tabel (1,662). Hipotesis penelitian
diuji dengan thitung dan Fhitung dari persamaan regresi pada α = 5%, disiplin
kerja sebesar 6.429 (signifikan .000); pengembangan diri 5.116 (signifikan
.000). kompensasi 2.585 (signifikan .000) Setelah dibandingkan dengan ttabel
sebesar 1,662 Ternyata thitung lebih besar, Sehingga hipotesis alternative (Ha)
diterima.
Berdasarkan uji F diperoleh nilai Fhitung 16.688 > Ftabel 3,103 Hal
ini berarti secara bersama-sama variabel bebas (X) mempengaruhi atau
dapat meningkatkan variabel terikat (Y) yaitu kinerja pegawai. Koefisien
determinasi nilai R2
(R Square) yaitu sebesar .368 Hal ini menunjukkan
bahwa 36,8% keragaman variabel kinerja pada pengembangan karier,
budaya organisasi dan pelatihan kerja, disebabkan oleh perbedaan
keragaman variabel , sisanya 63,2% disebabkan oleh faktor-faktor lain yang
tidak di teliti.