Hubungan kesejahteraan dan motivasi berprestasi terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang
Tujuan penelitian untuk menganalisis hubungan kesejahteraan dan motivasi
berprestasi dengan disiplin kerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang. Populasi yang dijadikan
objek penelitian adalah pegawai. Penelitiannya merupakan penelitian populasi,
yaitu populasi kurang dari 100, maka penentuan sampel diambil semua. Hasil
perhitungan regresi berganda di atas, memberikan gambaran bahwa arah
hubungan antara Kesejahteraan dan Motivasi Berprestasi ternyata searah, dimana
setiap kenaikan 1 satuan pada variabel Kesejahteraan dan Motivasi Berprestasi,
maka akan menyebabkan kenaikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai sebesar
20.396. Selain itu, hasil analisis menunjukkan nilai koefisien determinasi R Square
menunjukkan skor nilai sebesar 0.520 atau 52%. Hal ini membuktikan bahwa
52% perubahan Disiplin Kerja Pegawai mampu dijelaskan oleh variabel
Kesejahteraan dan Motivasi berprestasi sedangkan sisanya 48% masih
dipengaruhi oleh faktor lain, seperti pengawasan pimpinan, prestasi kerja dan lainlain.
Detail Information
| Bagian |
Informasi |
| Pernyataan Tanggungjawab |
Siska Gustina Sari |
| Pengarang |
Siska Gusitna Sari - Personal Name
Edi Mulyadi - Personal Name
Jarnawi Afgani Dahlan - Personal Name
Suhaya - Personal Name
Ambuy Sabur - Personal Name
Rosul Asmawi - Personal Name
|
| Edisi |
Publish |
| No. Panggil |
REF MIA2002213 SIS h |
| Subyek |
Motivasi
Kesejahteraan
|
| Klasifikasi |
MIA2002213 |
| Judul Seri |
|
| GMD |
Text |
| Bahasa |
Indonesia |
| Penerbit |
Program Pascasarjana / Magister Ilmu Administrasi |
| Tahun Terbit |
2020 |
| Tempat Terbit |
TANGERANG |
| Deskripsi Fisik |
x + 85 hlm,; 30 cm |
| Info Detil Spesifik |
Pembimbing 1 : Edi Mulyadi 8852760018 / Pembimbing 2 : Jarnawi Afgani Dahlan 410530342/ Penguji 1 : Suhaya / Penguji 2 : Ambuy Sabur / Penguji 3 : Rosul Asmawi |
