Detail Cantuman

”Hubungan Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi
dengan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kantor Kecamatan
Cibodas Kota Tangerang”. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode
penelitian kuantitatif korelasional. Dimana penelitian ini dilaksanakan adalah
penelitian yang ditujukan untuk mendeteksi adanya hubungan antara variabel
motivasi kerja dan iklim organisasi dengan disiplin kerja Aparatur Sipil Negara
(ASN). Variabel penelitian yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah
motivasi kerja dan iklim organisasi sebagai variabel independen (bebas) dan
disiplin kerja sebagai variabel dependen (terikat).
Masalah kedisiplinan kerja merupakan masalah yang patut diperhatikan,
sebab tidak adanya kedisiplinan dalam bekerja bukan hanya sekedar menunjukan
indikasi turunnya semangat dan kegairahan bekerja tetapi dapat mempengaruhi
pencapaian tujuan bekerja. Namun aktivitas bekerja Aparatur Sipil Negara (ASN)
tidak selamanya berlangsung seperti yang diharapkan terkadang timbul berbagai
kesulitan yang tidak selalu disebabkan faktor intelegensi yang rendah akan tetapi
juga disebabkan faktor non intelegensi, Faktor yang memungkinkan dalam
pembentukan kedisiplinan yaitu motivasi kerja dan iklim organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan bahwa motivasi dan
iklim organisasi memang memberikan kontribusi dalam pembentukan
kedisiplinan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ”terdapat hubungan yang
signifikan antara motivasi kerja dan iklim organisasi dengan disiplin kerja.
Subyek penelitiannya adalah ASN Kecamatan Cibodas sebanyak 65 Orang.
Alat pengumpulan data adalah dengan menggunakan skala motivasi kerja,
iklim organisasi dan disiplin kerja. Hasil yang diperoleh dengan menggunakan
regresi berganda yakni motivasi kerja nilai t hitung 6,137 > 1.669 nilai sig. 0.000,
dan iklim organisasi nilai t hitung 6,347 > 1.669 nilai sig. 0.000 yang berarti
kedua variabel X memiliki hubungan yang sangat signifikan dengan variabel Y.
Dimana Kontribusi efektif motivasi kerja terhadap disiplin kerja sebesar 37,4%
dan iklim organisasi memiliki kontribusi efektif sebesar 39,0% terhadap disiplin
kerja.